Danmarks største hotelkæde er flere gange blevet kåret som en af landets bedste arbejdspladser. Senest i april som den næstbedste i Great Place to Work organisationens 2023-rundspørge.
Den flotte placering skyldes bl.a. Scandic Hotels åbenhed for at ansætte folk fra mange forskellige baggrunde, nationaliteter og kulturer. Således har Scandic i dag medarbejdere fra 115 forskellige nationer.
Nu tydeliggør Scandic, at mangfoldighed og inklusion også omfatter homo-seksuelle medarbejdere. Det gør hotelkæden ved at indgå et partnerskab med Copenhagen Pride 2023.
Når årets Pride parade holdes i København til august, ser Scandic gerne, at hotelkædens ansatte deltager i de festlige og farverige optog.
(Foto: Scandic)
Desuden har Scandic planer om en række lokale Pride aktiviteter på hotellerne for alle plus naturligvis medlemmer af LGBTQIA+ samfundet.
Allerede inden dag varmer Scandic op med en række digitale ”Bed Talks” i Pride måneden juni. Ved disse events deler inklusions-eksperter og Scandic-ansatte erfaringer, indsigter og fortællinger om identitet, køn, minoriterer og værdien af mangfoldighed.
Bed Talks samtalerne skal først og fremmest gøre Scandics ansatte klogere på betydningen af inklusion og det nye samarbejde med Copenhagen Pride. Også interesserede uden for Scandic vil kunne se dialogerne.
Som en del af tiltagene for at være en rummelig arbejdsplads gennemfører Scandic jævnligt medarbejder-undersøgelser i samarbejde med Workday Peakon.
I den seneste analyse bekræfter 92 procent, at ”hos Scandic accepteres alle, uanset hvilken baggrund de har”. Tilsvarende siger 91 procent, at ”de er sikre på, at de ikke diskrimineres hos Scandic”….
(Indledningsfoto til artiklen: Scandic)
Skriv et svar